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Con nuevas exigencias tecnológicas, por resolución CD N° 179/02, en el 2002 se plantea la optimización del Sistema de Reclutamiento de Aspirantes Graduados, implementando un Banco de Datos en función de las competencias profesionales, los perfiles de comportamientos locales y las características de la demanda laboral. Se habilitan, así, los procesos para la selección de postulantes a posiciones de trabajo requeridos por empresas del medio.

En el año 2004, la Oficina de Oportunidades Laborales de la FCE fue seleccionada como proyecto de la 1ra. Convocatoria de Proyecto de Extensión de la UNaM.

En el 2005, el estudio de «Evaluación de Pasantías de la FCE”, permitió evaluar las necesidades de los usuarios del sistema.
Desde su puesta en marcha, se capacitaron a jóvenes avanzados y graduados en temas vinculados a la importancia de la definición del «rol profesional», el «plan de vida» y con OSDE Binario se organizó el «Programa de Neo Profesionales -Herramientas para los próximos 10 años».
A partir de este mismo año, comienza la participación en la Red del Servicio de Oficina de Oportunidades Laborales de las Facultades de la UNaM, formalizando los convenios respectivos, logrando en el 2008 la coordinación de la Red de Servicios de las 6 Unidades Académicas de la UNaM. En esta etapa, se continúa trabajando en la optimización del sistema para alcanzar parámetros de crecimiento similares en el servicio, como condición imprescindible para acompañar la formación y consolidación de la RED de servicios.

El programa «La Oportunidad», creado en 2007, ha destacado como un medio de comunicación innovador al difundir los servicios y actividades de la Red Universitaria, brindando a los graduados un valioso espacio para adquirir información y conocimiento sobre las competencias y habilidades necesarias en la búsqueda de oportunidades laborales. Su estrategia comunicacional aprovechó la Radio de la Universidad, considerando su perfil cultural para llegar a una amplia audiencia.

En 2009, «La Oportunidad» obtuvo el prestigioso Premio Negrito Manuel otorgado por la Asociación Premio «Negrito Manuel» (APRENEM) por Mejor Programa Radial de Servicios, consolidando así su excelencia en la divulgación de contenidos relevantes. Durante ese mismo año, el programa fue nominado para el Premio Faro de Oro 2009 en la categoría de programa de servicios, destacando su influencia en la esfera radiofónica.
El éxito del programa continuó en 2010 con varias nominaciones de alto calibre. En noviembre de ese año, «La Oportunidad» fue ternado para el Premio Negrito Manuel en las categorías de programa de servicios y educativo-cultural, demostrando su capacidad de abordar temas diversos y enriquecedores. Además, recibió una nominación para el Premio Lanín de Oro 2010 en la categoría de programa educativo y de servicios comunitarios, subrayando su compromiso con la educación y la comunidad.
El reconocimiento también se extendió a nivel local con la nominación al Premio Faro de Oro 2010 en las categorías de programa de servicios y educativo-cultural. Además, «La Oportunidad» fue ternado para el Premio Gaviota Federal 2010 en la categoría de programa cultural educativo, resaltando su capacidad para promover la cultura y la educación a través de la radio.

El Consejo Superior de la Universidad Nacional de Misiones y el Consejo Directivo de la Facultad de Ciencias Económicas de la UNaM, en septiembre de 2010, reafirmaron, mediante una distinción, la relevancia del programa en el ámbito académico y universitario.
A lo largo de sus años de existencia, el programa «La Oportunidad» ha demostrado un compromiso excepcional en la difusión de información, habilidades y competencias, posicionándose, a nivel local y nacional, como un espacio muy significativo en el ámbito de los servicios, la educación y la cultura,

La difusión y promoción del programa «Oficina de Oportunidades Laborales» ha sido un enfoque clave en su desarrollo, con una participación activa en diversos congresos, jornadas y encuentros como generadores de promoción de su propuesta innovadora. En un esfuerzo continuo por alcanzar una amplia audiencia, se ha priorizado la presentación detallada de este modelo en contextos académicos y científicos, tanto en eventos realizados dentro de la Universidad Nacional de Misiones (UNaM), como en otras prestigiosas instituciones a nivel nacional e internacional. Estas presentaciones se han caracterizado por su calidad, habiendo sido sometidas a una rigurosa evaluación que ha culminado en su aceptación en una serie de destacados congresos, encuentros, jornadas y simposios. Este compromiso activo con la comunidad académica y científica ha permitido la consolidación de alianzas y la generación de un espacio propicio para el intercambio de ideas y experiencias en torno al programa, contribuyendo de manera significativa a su reconocimiento y proyección en múltiples ámbitos.

En 2017, se llevó a cabo el Desayuno Empresarial, una iniciativa destinada a abordar las persistentes asimetrías detectadas en la Oficina de Oportunidades Laborales en los últimos años. El objetivo central radicaba en evaluar las disparidades que caracterizaban el proceso de reclutamiento, selección e integración de graduados en el ámbito laboral, con el fin de potenciar una inserción efectiva en el mercado. La génesis de esta decisión se forjó en la concepción de un encuentro matinal con representantes empresariales, con la intención primordial de identificar las competencias críticas requeridas para el crecimiento profesional. En paralelo, se buscaba sondear tanto las debilidades como las fortalezas que perfilaban el panorama académico universitario. La muestra convocada comprendió tanto a las empresas colaboradoras habituales de la oficina como a nuevas entidades, en un afán por establecer vínculos que trascendieran desde lo local hasta niveles provinciales, regionales y nacionales.

A lo largo de los años, se han llevado a cabo una serie de investigaciones enfocadas en comprender y mejorar la relación entre las competencias adquiridas por los graduados de la Universidad Nacional de Misiones (UNaM) y las demandas del mercado laboral. Entre estas investigaciones se encuentran trabajos como «Competencias desde la Perspectiva de Graduados de la UNaM y el Mercado Laboral», «Desarrollo de Competencias de los Egresados de la Facultad de Ciencias Económicas de la UNaM para su Inserción al Mundo Laboral» y «Estudio del Perfil Ocupacional de los Graduados de la Facultad de Ciencias Económicas de la UNaM en el Período 2005-2009». Estos antecedentes han contribuido significativamente a la comprensión de las necesidades de formación y habilidades requeridas para una exitosa inserción profesional de los egresados universitarios.

En el transcurso de este año, la OOL ha alcanzado un logro significativo al incorporar a más de 100 graduados a su base de datos, elevando la cifra total a 700. Este hito refleja el compromiso continuo del programa con la excelencia académica y el éxito de los graduados.