La Diplomatura en Relaciones Laborales, Procedimiento de Recursos de la Seguridad Social y Recursos Humanos brinda una formación integral sobre la gestión del ámbito laboral, abordando los constantes cambios normativos y su impacto en las empresas.

El plan de estudio ofrece herramientas para interpretar y aplicar la legislación laboral vigente, gestionar inspecciones y fiscalizaciones de organismos de control, y diseñar estrategias para la administración eficiente de los recursos humanos. Además, se profundiza en la gestión del talento humano como un factor estratégico para la competitividad empresarial.

A través de un enfoque práctico y sistémico, la diplomatura capacita a los profesionales para acompañar el desarrollo organizacional, desde el inicio de la relación laboral hasta su finalización, promoviendo la adaptación al cambio y la optimización de los recursos en el ámbito del trabajo y la seguridad social.

• Proveer al alumno de herramientas para desempeñarse en el ámbito de las relaciones laborales, diseñando estrategias frente a las vinculaciones entre empleador y trabajador.
• Otorgar al estudiante la visión teórica práctica del desarrollo del vínculo laboral y con los demás trabajos autónomos; su formalismo y complejidad
• Conocer y aplicar contenidos teóricos prácticos en el ámbito del Derecho del Trabajo en al área administrativa, de recursos humanos y judicial.
• Formar el debate de las cuestiones prácticas en el ámbito de las relaciones laborales, mediante el aprendizaje sobre casos concretos, con indicación de la jurisprudencia aplicable a cada supuesto.
• Capacitar al estudiante en el desempeño ante las inspecciones de Organismos de la Seguridad Social, Obras Sociales, sindicales y otras en la instancia administrativa.
• Otorgar herramientas de calidad para la mejora del plantel de la empresa dentro del ambiente laboral

• Profesionales de las ciencias económicas que deseen ampliar conocimientos en la teoría y práctica en el ámbito del derecho de las relaciones laborales y de recursos humanos.
• Profesionales del derecho que deseen implementar el aspecto práctico de las normas laborales dentro del contexto de la empresa.
• Estudiantes avanzados de las ciencias económicas, del derecho y público en general interesados en la temática.
• Interesados que deseen ampliar conocimientos teóricos prácticos en el ámbito laboral dentro de las empresas.

• Percibir los principios y normas laborales del derecho del trabajo argentino.
• Estar preparado para el asesoramiento sobre la complejidad de las relaciones laborales, el formalismo que requiere la regulación, y la jurisprudencia aplicable en cada caso.
• Conocer las prácticas de liquidaciones laborales por la ruptura del vínculo laboral.
• Determinar estrategias de atención de inspecciones ante distintos Organismos, garantizando los derechos del contribuyente
• Establecer las medidas aplicables en caso de empresas en crisis, concursadas o en situación de conflictos

La diplomatura tiene una duración de 11 clases, más un Coloquio Final Integrador. Las clases están integradas por módulos Teórico-Prácticos, totalizando una carga horaria de 162 horas, organizada de manera tal que un 60% de las horas se utiliza para el estudio y análisis de los contenidos teóricos y el 40% restante para la realización de actividades prácticas.

Dictado de la Diplomatura: 1 o 2 clases por mes, 2 días en la semana, 6 horas por fin de semana, 6 horas de cursado efectivo y 6 horas de desarrollo de investigación, práctica y/o de trabajo en línea con apoyo docente.
La diplomatura podrá cursarse completa, obteniendo el certificado de Diplomatura, o seleccionar los módulos que desee cursar, con certificación del módulo.

MÓDULO 1: CONTRATO DE TRABAJO – Ley 27742 “Ley Bases”: Principios del derecho del trabajo. Trabajador y empleador, Relación de dependencia, presunción de existencia del contrato de trabajo. Trabajador autónomo. Trabajador independiente con colaboradores. Responsabilidad solidaria. Extensión de responsabilidad. Derechos y obligaciones, contratación del trabajador. Nuevo periodo de prueba. Contratos de trabajo, modalidades y redacción del contrato. Nuevas modalidades contractuales. Trabajadores/as de plataformas (APP). Teletrabajo. Contratación de extranjeros (zona de fronteras). Elementos de prueba. Práctica.

MÓDULO 2: LEY DE CONTRATO DE TRABAJO: Alta del trabajador. Registración de la relación. Sanciones por la falta o defectuosa registración. Legajo. Conceptos remunerativos y no remunerativos.
Aspectos teóricos y prácticos. Jurisprudencia. Jornada legal, horas extras, reclamo, enfermedad inculpable. Tratamiento en distintos convenios colectivos. Licencias especiales. Teoría y práctica. SAC. Teoría y práctica.

MÓDULO 3: CULMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO Terminación del contrato. Leyes vigentes. Liquidación práctica y pago. Fondo de cese. Derogación de indemnizaciones agravadas. Carga y apreciación de la prueba de la extinción del vínculo. Despido discriminatorio. Nuevo art 245 bis LCT.

MÓDULO 4: CULMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO Despido por justa causa: injuria. Nuevo art 242 Lct: “causales objetivas”, temas varios. Liquidación práctica. Integración, preaviso, abandono del trabajo, mutuo acuerdo, renuncia. Pericias

MÓDULO 5: LEY RIESGO TRABAJO Nº 24557: Antecedentes Nacionales. Principios y Objetivos. Reformas: Ley 26.773 y 27.348, Denuncia del siniestro. Prestaciones de la ART. Instancia administrativa obligatoria. Determinación de la incapacidad en sede de la Comisión Médica. Vías recursivas administrativas y judiciales. Situación Jurisprudencial. Liquidación de prestaciones dinerarias, DNU 669/19, res SRT 1032/19 y SSN 332/23. Obligaciones del empleador en materia de Higiene y Seguridad. Responsabilidad Civil.

MÓDULO 6: PROCEDIMIENTO RECURSO DE LA SEGURIDAD SOCIAL: Procedimiento administrativo y previsional ante los organismos de contralor, defensa del contribuyente ante inspecciones de AFIP, obras sociales y sindicato. Efectos en los contratos de trabajo. Medidas. Liquidación práctica. Incidencia contable de los procedimientos.

MÓDULO 7: RETENCIONES GANANCIA 4TA CATEGORÍA: Ganancia de 4ta categoría. Acuerdo ante organismos administrativos. Procedimiento, SECLO, Ministerio de Trabajo de la Nación, Ministerio Trabajo Provincia, Acuerdos ante escribanos, Modelo de acuerdos. Práctica

MÓDULO 8: ACTUALIDAD LABORAL: Costos laborales, Blanqueo laboral, Situación de las PyMES y nueva sociedad por acciones, Indemnizaciones, Contribuciones laborales, Beneficios previsionales.

MÓDULO 9: RECURSOS HUMANOS: Recursos humanos. Proceso de Reclutamiento, Selección e Inducción de Personas. Entrevistas de selección. Pruebas de idoneidad del postulante. Capacitación y Desarrollo. Costo-Inversión. Medición de Desempeño. Comunicación efectiva con Programación Neuro Lingüística (PNL). Mejora de la calidad de vida

MÓDULO 10: EMPRESAS EN CRISIS. EFECTO EN LOS SISTEMAS DE INFORMACIÓN CONTABLE: Las relaciones de trabajo en los concursos y quiebras. Liquidaciones, contratos, efectos en el salvataje. Quiebra. Indemnizaciones. Pericias. Asesoramiento. Registro e información contable.

MÓDULO 11: COLOQUIO FINAL INTEGRADOR.

Coloquio Final Integrador: para graduarse el alumno deberá aprobar el SEMINARIO FINAL INTEGRADOR, en el que deberá presentar y aprobar un trabajo al final de la diplomatura, después de tener cursada y aprobada la totalidad de las asignaturas obligatorias, como así también a las exigencias curriculares académicas de los módulos. Es un trabajo monográfico, cuyo propósito es lograr la integración de los conocimientos adquiridos durante la diplomatura. Este trabajo será desarrollado con tutorías en el Seminario.

Director de Diplomatura: Cr. Juan Carlos MÉNDEZ

Coordinador de Diplomatura: Dr. Manuel SILVA DICO

Coordinador Académico y Ejecutivo: Cr Juan Carlos MÉNDEZ – Dr Sebastián MANGINI

• Diplomatura completa estudiantes UNaM (se solicitará constancia de alumno)
  • Un pago de $300.000 o
    Matrícula de inscripción: $30.000 y siete cuotas consecutivas mensuales de $55.000.
• Cursado por módulos para estudiantes de la UNaM (se solicitará constancia de alumno): $80.000 cada módulo.

• Diplomatura completa público general:
  • Un pago de $450.000 o
    Matrícula de inscripción: $30.000 y siete cuotas consecutivas mensuales de $80.000.
• Cursado por módulos público general: $100.000 cada módulo.

Los medios de pago habilitados son:

• Transferencia, efectivo

Podrá realizar la transferencia mediante cualquiera de los medios de pago, anteriormente mencionados a la siguiente cuenta Bancaria:

Banco Nación de la Universidad Nacional de Misiones

CBU: 0110407720040700006852.

CUIT: 30598218095.

Una vez efectuada la transferencia solicitamos tenga a bien remitirnos el comprobante de la operación donde figure: N° de operación/ transacción, fecha y nombre del Banco o Billetera desde donde hace la transferencia.

Ingresa al Formulario de Preinscripción y completa tus datos.

Deberás completar los datos solicitados (DNI, CUIL, Apellido y Nombre, teléfono, correo electrónico y plan de pago).

* En caso de que la capacitación la abone una empresa, deberás tildar el campo “Factura a nombre de empresa” y completar el resto de la información.